簡歷綜合評(píng)估

綜合年齡、畢業(yè)學(xué)校、技能水平、行業(yè)經(jīng)歷等方面對(duì)簡歷進(jìn)行評(píng)估排序，減少簡歷中不實(shí)成分的干擾，幫助招聘者作出更加合理正確的判斷。

求職者市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

適時(shí)了解應(yīng)聘者的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，幫助招聘者全方面評(píng)估應(yīng)聘者，制定更有針對(duì)性的招聘方案和薪水報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)公司利益最大化。

堅(jiān)守簡歷自動(dòng)分類

接收簡歷郵件時(shí)，根據(jù)職位不同將收到簡歷自動(dòng)分類入庫，極大減少招聘者工作量，節(jié)約時(shí)間，提高處理效率。

智能導(dǎo)入簡歷

智能簡歷導(dǎo)入系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了對(duì)于不同來源，不同格式，甚至是無格式簡歷文檔的統(tǒng)一格式化錄入處理，簡歷匯總工作變得輕而易舉。